ب - إذا كان غير ذي معاش فإنه يطبق عليه النظام مهما كانت سنة في تاريخ عودته. ** يطبق فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على جميع العمال دون أي تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن. هي المبالغ التي يلتزم بأدائها صاحب العمل أو المشترك اختياريا عن مدة التأخير في سداد الاشتراكات الشهرية. يتم تسجيل أصحاب العمل وعمالهم في القطاع غير الحكومي بموجب النماذج المعتمدة لذلك ويتم تسجيل العمال في القطاع الحكومي بموجب قرار التعيين, ويتم استبعادهم بموجب قرار طي القيد ويمكن تنفيذ ذلك عن طريق الخدمات الإلكترونية. كما يتم تسجيل المشتركين اختيارياً بموجب النموذج المعتمد لذلك.
نعم أجاز النظام للمشترك الاختياري تعديل شريحة الدخل التي اختارها زيادة أو خفضا بشرط تقديم طلب التعديل قبل بداية السنة التأمينية التالية أو خلال خمسة عشر يوماً على الأكثر من أول الشهر في هذه السنة يجوز للمشترك أن يحدد اسم أو أسماء من ينوبون عنه في مجال إجراءات تنفيذ النظام، ونماذج توقيعهم وبصفة خاصة في مجال تقديم المستندات، واستيفاء النماذج والإبلاغ عن الوقائع الموجبة لاستحقاق التعويضات. وما يتم من إجراءات عن طريق أي من هؤلاء النواب يعد ملزماً للمشترك، وللمشترك تغييرهم في أي وقت بعد إخطار المؤسسة، فإذا لم يحدد أحد ينوب عنه في ذلك، يكون ملتزماً بأن يتعامل مع المؤسسة بنفسه. هو المبلغ الذي يتحمله العامل المشترك إلزامياً عن كل شهر اشتراك خصما من أجره بنسبة 9% لفرع المعاشات و1% لفرع التعطل عن العمل. أو المبلغ الذي يؤديه المشترك اختياريا عن كل شهر اشتراك بنسبة 18% من الشريحة التي يختارها. شريحة الدخل هي المبلغ الشهري الذي يختاره المشترك اختيارياً من بين شرائح الدخل المحددة في الجدول رقم (1) المرفق بالنظام وعددها (40) شريحة، تبدأ من (1200) ريال حتى (45000) ريال، وتعتبر الشريحة المختارة في حكم الأجر الذي يتم حساب قيمة الاشتراك على أساسه والتعويضات التي يستحقها المشترك، ويأخذ حكم أجر الاشتراك بالنسبة للمشترك إلزاميا.
2- أن تؤدي إصابة العمل إلى عجز المشترك عجزاً كلياً مستديماً نسبته (100%). صرف عائدة العجز المهني الجزئي المستديم صرف مبلغ شهري يصرف شهريا للمصاب بسبب عجز نسبته من (50%) إلى اقل من ( 100%) 2- أن تؤدي إصابة العمل إلى عجزه عجزاً جزئياً مستديماً نسبته من(50%)إلى(99%). ملاحظة: (إذا قررت اللجنة الطبية المختصة حاجة المشترك إلى معونة غيره للقيام بأعباء حياته اليومية فإنه يضاف إلى مبلغ العائدة إعانة بنسبة(50%)من قيمة العائدة على أن لا تتجاوز قيمة الإعانة مبلغ (3500)ريال). صرف التعويض المقطوع للعجز الكلي أو الجزئي المستديم للمشترك غير السعودي. مبلغ يصرف لمرة واحدة ويستحق للمشترك غير السعودي تعرض المشترك غير السعودي لإصابة عمل تؤدي إلى عجزه عجزاً جزئياً نسبته من (50%)إلى(99%) أوكلياً مستديماً نسبته(100%), أوأدت إلى وفاته. صرف التعويض المقطوع للعجز المهني الجزئي المستديم الذي تقل نسبته عن(50%) للمشترك السعودي وغير السعودي مبلغ يصرف لمرة واحدة ويستحق للمشترك للمشترك السعودي وغير السعودي أن تؤدي إصابة العمل إلى عجز المشترك عجزاً جزئياً مستديماً تقل نسبته عن(50%). التحقق من أحقية المشترك لمستحقات التعطل عن العمل يستطيع المشترك من خلال هذه الخدمة التحقق من أهليته لاستحقاق ساند والحصول على تعويض التعطل عن العمل صرف مستحقات التعطل عن العمل (ساند) يستطيع المشترك من خلال هذه الصفحة القيام بكافة الخطوات لطلب تعويض التعطل عن العمل (ساند) قنوات تقديم الخدمات
إذا كان طالب الاشتراك الاختياري يستخدم عمالاً، فإنه لا يقبل اشتراكه الاختياري إلا إذا سجل منشأته وكافة عماله وسدد الاشتراكات المستحقة عنهم، متى توفرت بحقهم شروط الخضوع الإلزامي للنظام. يختار طالب الاشتراك شريحة الدخل المحددة في الجدول رقم (1) المرافق للنظام ، وتعتبر هذه الشريحة هي الأجر الخاضع للاشتراك، ويشتمل الجدول على أربعين شريحة تبدأ من 1200 ريال حتى 45000 ريال. - يجوز للمشترك طلب تعديل شريحة الدخل التي سبق اختيارها إلى شريحة أعلى منها مباشرة أو إلى أي شريحة أدنى من شريحته المختارة، ويلزم في الحالتين تقديم طلب تعديل شريحة الاشتراك قبل بداية السنة التأمينية أو خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر الأول من تلك السنة. ـ بالنسبة للمشترك الذي كانت له مدة اشتراك إلزامية وطلب الاشتراك في النظام اختيارياً فإن الاشتراك يكون الاشتراك على أساس شريحة الدخل التي يختارها المشترك من بين شرائح الدخل التي يتضمنها الجدول رقم (1) ، على أن تكون الشريحة التي يختارها مساوية أو تالية لآخر أجر اشتراك كان يتقاضاه في مدة اشتراكه الإلزامي وبما لايتجاوز 10%، فإذا وقع أجره السابق مضافاً إليه هذه النسبة بين شريحتين، جاز له اختيار أعلاهما.
- لايسجل من المدد المطلوب تسجيلها أكثر من (24) شهراً السابقة لتاريخ تقديم الطلب وذلك كحد أقصى. التأكد من احقية المشترك للصرف للمشترك الشخصي بإمكان مشتركي نظام التأمينات الإجتماعية الاطلاع على عدد اشهر الاشتراك والاجر الشهري ومقدار المعاش تقريبيا. عرض مدد الاشتراك للمشترك الشخصي بإمكان مشتركي نظام التأمينات الإجتماعية الاطلاع على بياناتهم الشخصية المسجلة في النظام وكذلك تسلسل مدد اشتراكهم سواء الحالية النشيطة او السابقة بالإضافة الى تفاصيلها كاملة مثل الاجور المسجلة واجور الاشتراك المحتسبة وكذلك حالة اعتمادها وتواريخ الالتحاق والاستبعاد في كل مدة وحالتها وكذلك سبب الاستبعاد من كل مدة. حساب التقاعد المتوقع للمشترك الشخصي بإمكان مشتركي نظام التأمينات الإجتماعية حساب المعاش المتوقع تقريبيا بعد اكمال التقاعد 60 سنه أو التقاعد المبكر 25 سنه /300شهر. نظام تبادل المنافع ـ ضم المدد صدر نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/53) وتاريخ 23/7/1424هـ وبدأ تطبيقه اعتباراً من 1/11/1424هـ. - ألا يكون المشترك قد تسلم عن تلك المدة مكافأة أو معاش.
مشترك اختياري هي صفحة تحتوي على أهم الأسئلة المتعلقة بالمشتركين الاختياريين و أي أسئلة ذات صلة يشترط أن تكون سن طالب الاشتراك الاختياري (18) سنة على الأقل ودون سن الستين، وبالنسبة لمن كانت له مدة اشتراك في النظام السابق فإنه يحق له طلب الاشتراك الاختياري مهما كان سنة في تاريخ طلب الاشتراك. مقدار اشتراكات فرع المعاشات (18%) من الأجر الخاضع للاشتراك، يدفع صاحب العمل نسبــــة (9%)، ونسبة (9%) يدفعها المشترك قيمة الاشتراك الاختياري بنسبة (18%) من الشريحة التي يختارها المشترك ، ويقع دفعها بالكامل على المشترك يكون الحد الأقصى لأجر الاشتراك (45000) ريال، ويجوز لللائحة زيادة هذا الحد تبعاً لمستويات الأجور بين مدة زمنية واخرى والحد الأدنى لفرع المعاشات (1500) ريال ولفرع الأخطار المهنية (400) ريال. يلتزم المشترك بأن يدفع الاشتراك المستحق عن كل شهر مقدماً خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من هذا الشهر، ويجوز قبول سداد الاشتراكات عن أي فترة زمنية مقدماً. سنة الاشتراك بالنسبة للمشتركين اختياريا هي سنة ميلادية تبدأ في أول شهر يناير وتنتهي بنهاية شهر ديسمبر. أجاز النظام لمن كان مشتركا في فرع المعاشات بصفة إلزامية ثم توقف اشتراكه، أن يطلب الاستمرار في الاشتراك اختيارياً بقصد استكمال المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش، بشرط أن يتقدم بطلب بذلك يتعهد فيه بدفع كامل الاشتراكات التي يتوجب دفعها على كل من صاحب العمل أو العامل أي ما مجموعه (18%) من شريحة الدخل التي يختارها ويشترط رد تعويض الدفعة الواحدة إذا كان قد صرفه في ظل النظام الجديد أي بعد1/1/1422هـ.