الاربعاء 14 رمضان 1428هـ - 26 سبتمبر 2007م - العدد 14338 البنوك والقطاع الخاص يسعيان لاستقطاب موظفيه بميزات تنافسية.. اقتصاديون: د. توفيق الربيعة. طالب مختصون بالقطاع الصناعي ضرورة إعادة دراسة سلم الرواتب المعمول به حاليا في صندوق التنمية الصناعي، والعمل على تحسينه ليلائم ما يتم تقديمه من حوافز في القطاع البنكي التجاري، والذي يعد أكبر منافس للصندوق ويسعى لاستقطاب كوادره. وتأتي هذه المطالب في وقت يتم في التوجه لوضع الصندوق تحت نظام الخدمة المدنية. وأكدوا أن قرارات مجلس الوزراء التي صدرت حول هذا الموضوع كفيلة بمعالجته، إذ تنص هذه القرارات على مساواة موظفي الصندوق من حيث الحوافز بالمؤسسات المالية التجارية. وشدد الدكتور توفيق الربيعة مدير عام هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية على ضرورة دراسة سلم الرواتب المعمول به حاليا في صندوق التنمية الصناعي وتحسينه بدرجة أفضل لتمكينه من المحافظة على الكوادر الموجودة فيه، ورفع قدرته على استقطاب الكفاءات المتميزة، مشيرا إلى أن الصندوق في وضعه الحالي يعاني من تسرب الكفاءات، فكيف سيكون به الحال إذا تم تحويله إلى نظام الخدمة المدنية، لافتا إلى أن وضعه في تلك الحالة سيزداد سوءا.
مسؤولية اجتماعية وأشار "عبدالرحمن بن صالح العرج" -مسؤول شؤون الموظفين في شركة أيه بي في روك جروب المحدودة- إلى أنَّه استمراراً لتفعيل الاتفاقية، التي وقعت بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والشركة، بهدف تدريب وتوظيف خريجي المؤسسة، وانطلاقاً من دور الشركة في تحقيق المسؤولية الاجتماعية تجاه أبناء الوطن، وسعياً من الشركة لتوظيف الكفاءات السعودية، تمَّ التعاون مع المؤسسة منذ عدة سنوات فيما يتعلق بالوظائف الفنية والمهنية، لافتاً إلى أنَّ المؤسسة تميّزت بتأهيلهم تأهيلاً يتوافق مع سوق العمل. وأضاف أنَّ الشركة وظَّفت ما يزيد على (200) خريج بمختلف التخصصات، إلى جانب منح ما يزيد على (60) طالبا فرصة التدريب في الشركة خلال فترة التدريب الإلزامي للطلاب الخريجين، مؤكداً على أنََّ تعاون مسؤولي المؤسسة أثمر عن توظيف العديد من الشباب السعودي المؤهل القادر على العمل في أيّ مكان، مشيراً إلى أنَّ الشركة مستمرة في توظيف الشباب السعودي المؤهل. ملتقيات التوظيف فهد العتيبي وقال "فهد بن مناحي العتيبي" -المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني-: "لم تتوقف المؤسسة عند دورها في تدريب وتخريج طلاب مؤهلين تقنياً ومهنياً وفق احتياجات سوق العمل، بل إنَّها استمرت ببذل الجهود لإيجاد فرص عمل مناسبة للخريجين في سوق العمل، وتذليل كافة العقبات التي تواجههم"، موضحاً أنَّ هذا الدور يتمثل في العديد من المسارات التي اتخذتها المؤسسة، ومن أبرزها إنشاء (121) مكتباً لشؤون الخريجين في الوحدات التدريبية المنتشرة في معظم مناطق المملكة.
وكان وزير المالية قد أبدى مبررات لاستثناء صندوق التنمية الصناعية السعودي من إخضاعه لنظام الخدمة المدنية نظرا لحساسية وضعه مقارنة بالمؤسسات والهيئات العامة والصناديق الأخرى، وقد رأت اللجنة الوزارية المشكلة لدراسة تباين المعاملة المالية والمميزات العينية بين ما يمنح لموظفي الخدمة المدنية الذين يطبق عليهم سلم رواتب الموظفين العام وزملائهم العاملين في المؤسسات والهيئات العامة والصناديق الذين تطبق عليهم أنظمة وظيفية وسلالم رواتب خاصة، أن يتم إفراد صندوق التنمية الصناعي بدراسة مستقلة على ضوء المعلومات التي تم طلبها من الصندوق. فيما رأى أعضاء اللجنة الوزارية الآخرين أنه ليس هناك ما يوجب معاملة صندوق التنمية الصناعية السعودي بمعاملة تختلف عن بقية المؤسسات والهيئات العامة والصناديق الأخرى، وأن الأوضاع الوظيفية الحالية سوف تستمر حتى صدور اللائحة وسلم الرواتب الملحق بها من مجلس الخدمة المدنية، وأن التعديل في الوقت الراهن في الصندوق اقتصر على بدلي النقل والانتداب اللذين تم تحديدهما بما يتفق مع ما هو معمول به في لوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أسوة بجميع المؤسسات والهيئات العامة والصناديق.